”最終，王姐還是沒經(jīng)住誘惑。當(dāng)天下午，孟甜甜就幫她搞定了?！巴踅?，我還加了個功能。

”孟甜甜邀功，“重要郵件會自動轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)人員?！薄斑@樣信息透明，提高協(xié)作效率！

”王姐沒聽出問題：“挺好挺好?！比欢诙?。整個部門炸鍋了。原來，

王姐昨晚收到了HR發(fā)來的薪資調(diào)整郵件。郵件里詳細(xì)列出了部門每個人的薪資和漲幅。

而孟甜甜的“智能系統(tǒng)”，把這封郵件當(dāng)成了“重要信息”。自動轉(zhuǎn)發(fā)給了全部門。

“憑什么李明漲了8000，我才漲2000？”“原來新來的實習(xí)生工資都比我高？

”“說好的能力優(yōu)先，原來都是關(guān)系戶！”辦公室里吵成一團(tuán)。王姐臉色慘白：“孟甜甜！！

甜還在狡辯：“這...這是系統(tǒng)判斷失誤...”“我也沒想到它會...”但已經(jīng)晚了。

部門經(jīng)理黑著臉走進(jìn)來：“王姐，到我辦公室來一下?！薄斑€有，”他掃視全場，

“誰再搞這些亂七八糟的自動化，直接走人！”孟甜甜縮在角落里，眼淚汪汪。

同事們都用責(zé)怪的眼神看著她。我走過去，輕聲安慰：“沒事的甜甜，創(chuàng)新總會遇到挫折。

”“真的嗎？”她抬起頭。“當(dāng)然?！蔽椅⑿?，“其實經(jīng)理剛才的反應(yīng)，

說明我們的系統(tǒng)觸及了管理痛點。”“痛點？”“對啊，信息不透明一直是管理難題。

你的系統(tǒng)雖然出了點問題，但方向是對的。

”孟甜甜若有所思：“你是說...”“如果能優(yōu)化一下，做成可控的信息共享系統(tǒng)，

那就是革命性的管理工具了?！彼难劬τ至亮耍骸皭倫偅阏媸俏业闹?！

”“我這就去研究新方案！”看著她興沖沖跑開的背影，我嘴角微微上揚。這才剛剛開始呢。

3孟甜甜上任第一天，就召開了“效率提升部門”成立大會。她穿著新買的職業(yè)裝，

站在會議室前面，滿臉興奮?！案魑煌拢瑥慕裉炱?，我們要徹底改變低效的工作方式！

”“我制定了《郵件效率管理規(guī)范1.0》！”她打開PPT，

密密麻麻的規(guī)則讓人頭皮發(fā)麻：“第一，所有客戶郵件必須使用統(tǒng)一模...