韓志明夸了十分鐘，才停下來。
"寧總監(jiān)覺得怎么樣？"他期待地看著我。
"聽起來不錯。"
我點點頭："不過，這么重要的項目，我需要見見具體的負(fù)責(zé)人，當(dāng)面了解一下。"
"沒問題！"韓志明立刻拿起內(nèi)線電話，"讓趙美琳和張主管馬上到我辦公室。"
幾分鐘后，敲門聲響起。
趙美琳和張主管推門而入。
看到我的瞬間，兩人都愣住了。
"韓總，您找我們..."趙美琳的話說到一半，眼睛死死盯著我。
張主管也是一臉震驚，眼鏡都差點掉下來。
韓志明沒注意到他們的反應(yīng)，興奮地介紹："美琳、老張，這位是華宏集團(tuán)的項目總監(jiān)寧若女士。"
"華宏要和我們合作五千萬的大項目！美琳，這個案子就交給你了。"
趙美琳和張主管面面相覷，臉色蒼白。
五千萬的項目？華宏集團(tuán)的總監(jiān)？
昨天被他們趕走的寧小若，今天竟然成了華宏的高管？
這怎么可能？
我淡淡地看著他們，沒有說話。
趙美琳咽了咽口水，顫抖著聲音說："寧...寧總監(jiān)，昨天..."
"昨天？"
我疑惑地看著她："我們昨天見過嗎？"
韓志明也奇怪地問："美琳，你們認(rèn)識？"
趙美琳想說什么，但看到我冷漠的眼神，又咽了回去。
"沒...沒有，可能是認(rèn)錯人了。"
張主管在一旁冷汗直冒，大氣都不敢出。
"既然不認(rèn)識，那我就重新介紹一下。"
我站起身，氣場全開："我是華宏集團(tuán)項目總監(jiān)寧若，負(fù)責(zé)集團(tuán)對外合作項目。"
"這次來華創(chuàng)，是想把集團(tuán)的品牌廣告項目交給你們。"
我的目光掃過趙美琳和張主管："希望能夠合作愉快。"
韓志明滿臉興奮："一定一定！寧總監(jiān)，我們絕對不會讓您失望的。"
他轉(zhuǎn)向趙美琳："美琳，這個項目就靠你了。你要好好表現(xiàn)，別讓華宏失望。"
趙美琳勉強(qiáng)擠出一個笑容："我...我會盡力的。"
她心里亂成一團(tuán)。
昨天的寧小若明明只是個普通員工，今天怎么可能是華宏的總監(jiān)？
但是看著我的職業(yè)裝扮，聽著我的談吐氣質(zhì)，又不像是假的。
到底是怎么回事？
"趙小姐，我看了你的資料，恒泰項目做得不錯。"
我似笑非笑地看著她："不過，華宏的項目更復(fù)雜，你有信心勝任嗎？"
趙美琳咬了咬唇："有...有信心。"
"那就好。"
我拿出一份文件："這是項目的基本需求，你先看看。如果沒問題，我們就簽意向協(xié)議。"
韓志明接過文件，快速瀏覽了一遍，眼睛越來越亮。
五千萬的預(yù)算，分三期付款，第一期就是一千萬。
這簡直是天上掉餡餅！
"寧總監(jiān)，沒問題，完全沒問題！"
韓志明激動地說："我們馬上準(zhǔn)備合同。"
"不急。"
我擺擺手："我還想了解一下華創(chuàng)的實際情況。畢竟五千萬不是小數(shù)目，華宏也要對股東負(fù)責(zé)。"
"您想了解什么？"韓志明立刻表態(tài)，"我們絕對配合。"
"比如員工素質(zhì)、項目管理、客戶關(guān)系維護(hù)等等。"
我的目光在趙美琳和張主管臉上停留了一秒："特別是團(tuán)隊穩(wěn)定性，我比較關(guān)心。"
張主管心里咯噔一下，強(qiáng)撐著說："我們公司管理規(guī)范，團(tuán)隊很穩(wěn)定。"
"是嗎？"
我似有所指地說："聽說最近有員工離職？"
韓志明愣了一下，然后說："是有一個表現(xiàn)平平的員工被優(yōu)化了，不過這是正常的人員流動。"
"表現(xiàn)平平？"
我裝作好奇的樣子："具體是什么情況？"
韓志明看了看張主管，然后說："那個員工叫寧小若，工作三年，但業(yè)績一般，而且經(jīng)常搶奪同事的功勞。"
"昨天剛處理了她，讓她主動離職。"
我點點頭："原來如此。看來韓總對員工管理很嚴(yán)格，這樣我就放心了。"
趙美琳和張主管相視一眼，都松了口氣。
看來寧若確實不是昨天那個寧小若，只是同名同姓而已。
但下一秒，我的話讓他們?nèi)鐗嫳选?/p>
"不過，我對這個寧小若有點好奇。"
我饒有興致地說："既然她經(jīng)常搶奪同事功勞，那恒泰項目應(yīng)該也有她參與吧？"
"這..."韓志明有些尷尬。
"據(jù)我了解，恒泰項目全程都是那個寧小若在負(fù)責(zé)，趙小姐只是在最后簽約時出現(xiàn)了一次。"
我的話如驚雷炸響。
韓志明瞪大眼睛："這...這怎么可能？"
趙美琳臉色煞白，張主管更是冷汗直冒。
"寧總監(jiān)，您...您怎么知道這些？"張主管顫抖著問。
我冷笑一聲："華宏集團(tuán)要合作，當(dāng)然會做盡職調(diào)查。恒泰集團(tuán)的老總是我朋友，我隨便一問就知道了。"
"原來是那個寧小若一手操辦的項目，現(xiàn)在卻成了趙小姐的功勞？"
我站起身，居高臨下地看著他們："這就是華創(chuàng)的管理水平？這就是你們的團(tuán)隊合作精神？"
韓志明臉色鐵青，怒視著趙美琳："美琳，這到底怎么回事？"
趙美琳嘴唇發(fā)抖，說不出話來。
"還有你，張主管。"
我看向張主管："把功臣當(dāng)成庸才趕走，把投機(jī)者當(dāng)成英雄留下，這就是你的人事管理？"
張主管低著頭，不敢抬眼看我。
辦公室里一片死寂。
我拿回文件，淡淡地說："看來華創(chuàng)的企業(yè)文化有問題，不適合和華宏合作。"
"寧總監(jiān)，等等！"
韓志明急了："這都是誤會！我們可以解釋的！"
"誤會？"
我冷冷地看著他："把公司最有能力的員工趕走，這叫誤會？"
"那個寧小若為華創(chuàng)貢獻(xiàn)了三年，談成了八成的大客戶，最后卻被你們以'表現(xiàn)平平'的理由趕走，這也叫誤會？"
我每說一句話，韓志明的臉就白一分。
"不，這都是張主管的決定，我不知道具體情況！"
韓志明把責(zé)任推給張主管："老張，你給我解釋清楚！"
張主管哆哆嗦嗦地說："韓總，我...我以為..."
"算了。"
我打斷他們的爭執(zhí)："華宏集團(tuán)注重的是誠信和能力，顯然華創(chuàng)不具備這兩樣。"
"這個合作就不談了。"
說完，我轉(zhuǎn)身要走。
韓志明急得快哭了："寧總監(jiān)，求您再給我們一次機(jī)會！"