也許我們太急了?！标愱栁竦貏竦?，“國際化需要時間積累?！本驮趫F隊士氣低落時，

李默偶然讀到一篇文章，講述的是中國改革開放初期外資企業(yè)進入中國的經(jīng)歷。

他們同樣面臨文化差異，但最終通過本土化戰(zhàn)略獲得了成功?！拔覀冨e了。

”李默在緊急會議上承認，“我們不應該把中國模式簡單復制到海外，

而應該尋找當?shù)氐摹钅汀愱枴伤麄儊碇鲗П镜鼗\營?！睉?zhàn)略調(diào)整立竿見影。

破繭平臺不再派遣中國團隊管理海外辦事處，而是招募當?shù)厝瞬牛?/p>

總部只提供資金和技術(shù)支持。在越南，新的負責人是一位曾經(jīng)在中國留學的年輕女性阮秋香。

她深諳兩國文化，提出“茶室會談”模式，將線上平臺與線下茶室交流相結(jié)合，

迅速打開了市場。在馬來西亞，本地團隊根據(jù)穆斯林文化特點，

開發(fā)了符合清真認證的創(chuàng)業(yè)項目評估體系，獲得了當?shù)刈诮滩块T的支持。更令人驚喜的是，

海外實踐反而為國內(nèi)業(yè)務帶來了新思路。

阮秋香帶來的“社群信任建設”模式被引入國內(nèi)農(nóng)村地區(qū)，

有效解決了偏遠地區(qū)創(chuàng)業(yè)者信任度低的問題。破繭平臺八周年時，

海外業(yè)務已經(jīng)拓展到六個國家，服務了上千名創(chuàng)業(yè)者。更重要的是，

直接對接中國的電商賣家；馬來西亞的手工藝人與印尼的設計師合作開發(fā)新產(chǎn)品...然而，

新的挑戰(zhàn)接踵而至。一天深夜，李默接到阮秋香的緊急越洋電話：“默哥，

越南出臺了新政策，限制外資平臺在某些領(lǐng)域的運營。我們的好幾個項目可能面臨合規(guī)風險。

”幾乎同時，國內(nèi)也傳來了監(jiān)管風聲——隨著平臺經(jīng)濟發(fā)展，

相關(guān)部門正在制定新的管理辦法。王婧迅速組織合規(guī)團隊，

晝夜不停地研究各國政策：“默哥，我們必須把合規(guī)性提升到戰(zhàn)略高度了。

”李默站在辦公室落地窗前，望著城市的璀璨燈火。他想起自己從菜市場起步的歷程，

那些看似限制的規(guī)則，實際上為行業(yè)的健康發(fā)展劃出了跑道?！巴ㄖ袇^(qū)域負責人，

”李默轉(zhuǎn)身，目光堅定，“...