作為公司技術(shù)骨干，我任勞任怨勤勤懇懇地吃了五年升職加薪的餅后，
被公司強行清退了，甚至連N+1的辭退補償都沒有。
我不同意，就被人事調(diào)去后勤部門干雜活，
強制刪除我的企業(yè)微信認證和釘釘，搬空我的工位逼我離職。
好好好，跟我玩這個是吧。
「你好，人力資源和社會保障部門嗎？我要提起勞動仲裁！」
「你好，公安消防大隊嗎？我要舉報公司消防不過關(guān)?！?/p>
「你好，稅務(wù)局嗎？我要舉報我們公司偷稅漏稅?！?/p>
...
「張工啊，公司這次內(nèi)部優(yōu)化的名單上有你，我呢這次找你就是提前通知你。可以看看別的機會了。從下個月開始，你就不用過來上班了?！?/p>
說話的人是我們公司的新晉HR總管王雅麗。據(jù)說是領(lǐng)導(dǎo)不知道從哪里請來的人才，對于降本增效這一套很有心得。
我在心底暗暗冷笑，什么狗屁降本增效。不就是請來了個專業(yè)的劊子手裁人嗎？
前幾天天天熬大夜加班寫程序的時候，金總還還大言不慚地跟我說什么年今年終獎給我多發(fā)點。這邊程序一測試完成上線就一腳把我踢開。
「前幾天新程序剛一上線，今天就要裁我？可以，這是公司及管理層決策的自由。那公司打算給我的賠償是按照N+1還是2N計算呢？」
對面的王雅麗一聽到我提起賠償?shù)氖虑?，面色肉眼可見地陰沉下去。撇了撇嘴說道：
「你這個月的工資月底我們會按時發(fā)放的。我這次找你，也是提前30天通知你?！?/p>
沒有后續(xù)的話，看她的這個樣子。顯然是不打算對我進行合法的經(jīng)濟補償了。
我嗤笑了一聲，開始懟她：
「我和公司的勞動用工合同尚在用工期限內(nèi)。您現(xiàn)在要把我裁員屬于違法裁員，應(yīng)當賠償勞動者2N。我在公司任職五年，也就是還需要賠償我整整十個月的工資。」
王雅麗對我的話是一臉不屑一顧，滿不在乎地朝我挑眉：
「你要是老老實實拿著這個月工資走人，那就是裁員。你要是在這里得寸進尺，那你就是被我們公司開除，以后找工作可就不好找了。」