「懂了。所以公司是打算一分錢經(jīng)濟補償都不給就把我非法辭退嗎？那我想我們只有勞動仲裁見了?！?/p>
見我的態(tài)度實在強硬又打算用勞動仲裁來解決問題。
對面的王雅麗便開始采用「懷柔」政策，笑著朝我瞇了瞇眼，說道：
「張工。我聽金總說你在公司算老員工了，有五年的工齡了。我相信你對公司是有感情的。要不是今年經(jīng)濟大環(huán)境不好，公司還是很看重你的，也希望你要體諒公司。」
都要明晃晃地要辭退我了，還在這里CPU加畫大餅雙管齊下呢。紫色的毛衣套在她的身上，整個人像一個發(fā)了霉的葡萄—一肚子壞水。
我簡直就要被她的厚顏無恥氣笑出聲。
你讓我把公司當(dāng)家？那公司把我當(dāng)家人看了嗎？當(dāng)牛做馬日夜加班，原以為能夠升職加薪，現(xiàn)在好了一分錢不給我就要辭退我。
「雅麗姐，您也知道現(xiàn)在的行為不給賠償金是違反勞動法的吧？我還是希望公司能夠看在我這么多年辛苦工作的份上，咱們該怎么辦就怎么辦。好聚好散。」
不裝了，攤牌了。
給錢，給賠償，我對公司沒有感情。你當(dāng)奴隸的時候還會愛上壓榨你的地主嗎？真是天大的笑話。
王雅麗將手中的筆重重磕在桌子上，對著我語氣嚴(yán)肅：
「你要這么堅持的話，那公司就先不辭退你了。你要繼續(xù)干也行，咱們看看到底吃虧的是誰！」
說完把筆記本一關(guān)，怒氣沖沖地推開門走出會議室。
這種HR惡心人是有一手的。
我還沒在工位上坐夠三十分鐘呢，最新的職位調(diào)令就以郵件的形式發(fā)到我的郵箱里來了。
「因公司業(yè)務(wù)據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)過認(rèn)真考慮和評估，公司決定對您進行調(diào)崗。
調(diào)崗后，您將從原先的崗位（職位）：后端技術(shù)工程師，調(diào)整到新的崗位（職位）：后勤部專員。
該崗位具體工作內(nèi)容為：待定，薪資方式：由按勞動合同規(guī)定執(zhí)行變更至基本工資加績效考核，考核方式由人事部門出具方案。
我們相信，您在新的職位上一定會有更為出色的表現(xiàn)！」
我翻閱著郵件，不由地冷笑兩聲。調(diào)崗調(diào)到后勤部門，工資直接變成兩千塊錢的基本工資還扯上什么績效考核。