而且也顯得不夠?qū)I(yè)呀。另外，當有外部門人員來我們辦公室打印東西時，

我也明確要求不可以大聲喧嘩。本來打印個資料安安靜靜地完成就行了，

非得扯著嗓子高聲交談，嚴重影響到周圍人的工作狀態(tài)。這樣的情況，我堅決不能容忍！

然而，讓人意想不到的是，那天有個來打印資料的員工竟然公然跟我頂嘴。

當時我簡直氣炸了，二話不說就向她的直屬領(lǐng)導反映了這件事，

并強烈要求其對該下屬加強管理。哼，我可是堂堂正正的領(lǐng)導，

根本沒必要去刻意維系與下面那些員工之間所謂的關(guān)系。

只要我所做的一切都是為了保證工作順利開展、提升整體效率，那就足夠了！

在我們這個團隊里，一直以來都秉持著一個原則：該是誰的工作就由誰來負責完成。

然而最近發(fā)生了一件事情，讓我感到十分困擾和委屈。有一名員工向公司申請了婚假，

這本應是件值得高興的事。但按照規(guī)定，即使在休假期間，

她仍然需要將自己日常必須要做的工作妥善處理好。畢竟每個人都有著明確的工作職責劃分，

如果因為個人原因請假就隨意將工作丟給別人，那整個工作流程豈不是會亂套？

這樣的安排其實是非常公平合理的呀！可是沒想到，我竟然聽到了一些不太好聽的言論。

有人拿我跟之前的領(lǐng)導作比較，說以前只要有下屬休婚假，

那位領(lǐng)導都會毫不猶豫地安排其他同事臨時幫忙分擔一部分工作?？傻搅宋疫@里，

不僅沒有這么做，反而還要求這名員工在結(jié)婚的時候也要兼顧工作。說實話，聽到這些話后，

我的心里真的很難受。我并不是不愿意幫助員工解決困難，

只是覺得應該遵循一定的規(guī)則和秩序。如果這次開了先例，

以后再有類似情況出現(xiàn)又該如何處理呢？

難道每次都要靠打亂原有的工作計劃來滿足個別人員的需求嗎？

那樣只會導致更多的混亂和不公。而且，作為領(lǐng)導者，我更要對整體的工作效率和質(zhì)量負責，

不能輕易地破壞既定的制度。當然，也許有些人不理解我的做法，